KompetensutvecklingVägledning för arbete mot rasism i offentlig verksamhet

Steg 3: Analysera

Här får ni stöd för att analysera det underlag ni har samlat in vid kartläggningen, så att ni kan avgöra vilka förändringar ni vill åstadkomma. De utmaningar och skillnader ni identifierar ligger till grund för de åtgärder ni väljer att göra.

Vad ser ni i ert underlag?

Välj skillnader att titta vidare på

Bedöm behovet att åtgärda

Så har andra gjort

Helsingborgs stad – Ett helhetsgrepp på barns och ungas utsatthet

Tre snabba om Helsingborgs studie

Fördjupad analys av diskriminering – Helsingborg använde kvalitativa metoder, som fokusgrupper, för att belysa mikroaggressioner och minoritetsstress som traditionell statistik missar.
Samarbete med experter och civilsamhället – Externa konsulter och ungdomsledare bidrog till en trovärdig analys genom sin expertis och relation till målgrupperna.
Resultat som leder till förändring – Studien har påverkat policy, lett till en bemötandekod och spridits nationellt och internationellt för att stärka arbetet mot diskriminering.

Många unga har lärt sig att leva med diskrimineringen, men det är sorgligt och oacceptabelt.

Den här rapporten har blivit ett viktigt verktyg för att sätta fokus på frågor om rasism och HBTQi-diskriminering i Helsingborg. Men vi har fortfarande en lång väg att gå. Arbetet handlar inte bara om att vara icke-rasist, utan om att aktivt motarbeta rasism i våra verksamheter.

Vi måste bli bättre på att lyssna på unga och agera utifrån deras berättelser. Det är vår skyldighet som offentliga aktörer att säkerställa att ingen ska behöva utsättas för diskriminering.

Helsingborg stad gjorde ungdomar delaktiga i utformningen av åtgärder mot diskriminering. Vilka utmaningar och möjligheter kan ni se med att involvera ungdomar?
Om ni skulle genomföra en kartläggning tillsammans med ungdomar från minoritetsgrupper, vilka kompetenser och samverkanspartners skulle ni behöva för att analysera resultaten?
När ni genomför analysen kan det finnas en risk att resultatet kritiseras för att vara baserat på enskilda händelser. Hur kan ni säkerställa att analysen inte bara fokuserar på individuella fall av diskriminering, utan även fångar upp strukturella och systematiska problem?

Att ladda ner:

Förslag på analysmall som bygger på den kartläggningsmall ni tidigare fyllt i. Ladda ner mallen här (word)

Föregående steg: Kartlägg Nästa steg: Planera och genomför

Steg 3: Analysera

Vad ser ni i ert underlag?

Motiverad skillnad:

Omotiverad skillnad:

Välj skillnader att titta vidare på

Organisatoriska faktorer

Faktorer utanför verksamheten

Bedöm behovet att åtgärda

Så har andra gjort

Tre snabba om Helsingborgs studie

Att ladda ner:

Besök oss

Kontakta oss

Öppettider