KompetensutvecklingVägledning för arbete mot rasism i offentlig verksamhet

En laptop, på skärmen visar människor i ett digitalt möte.

Steg 1: Förbered

Här får ni stöd i hur ni kan förbereda er verksamhet för att systematisera arbetet mot rasism. Fundera över vad ni behöver göra, på kort och på lång sikt, för att få genomslag i arbetet.

Bli medvetna om rasismens olika former

Få grundläggande kunskap om rasism genom Forum för levande historias kompetensutvecklingsmaterial om rasism och likvärdigt bemötande.
Gör denna övning där ni ska diskutera hur ni definierar begreppet rasism och öka förståelsen för hur begreppet definieras.
Behöver ni fylla på med kunskap om centrala begrepp inom området rasism kan ni göra det här.

Finns det en gemensam förståelse för innebörden av dessa begrepp och hur de hänger ihop, eller görs det olika tolkningar inom verksamheten?
Vilka centrala begrepp saknar ni en gemensam förståelse för?
Vad vet ni om hur olika former av rasism, såsom anti-muslimsk rasism, anti-svart rasism, antisemitism, antiziganism, och rasism mot samer, kopplat till er verksamhet eller ert samhällsområde?

Förankra

Säkerställ resurser, stöd och kompetenser

Ha en dialog med civilsamhället

Så har andra gjort

Eskilstuna kommun arbetar för romsk inkludering

Tre snabba om Eskilstunas projekt

Återuppbyggnad av dialog och förtroende – Efter att tidigare insatser tappat effekt tog Eskilstuna 2023 ett nytt grepp för att stärka kontakten med den romska minoriteten och skapa långsiktig inkludering.
Kunskapsbaserat förändringsarbete – Genom en omfattande behovsinventering och riktade utbildningar för kommunanställda och politiker ökar förståelsen för romers rättigheter och utmaningar.
Hållbar samverkan och delaktighet – Kommunen arbetar för att skapa strukturerade dialogforum och stötta romerna att etablera sig inom föreningslivet för att stärka deras inflytande och närvaro i civilsamhället och kommunen.

Syftet med projektet är tvådelat. Dels handlar det om att kartlägga vilka behov och utmaningar som finns för den romska minoriteten i Eskilstuna. Dels vill vi genomföra kompetenshöjande insatser för att säkerställa att våra förtroendevalda och nyckelpersoner har rätt kunskap för att bemöta och tillgodose minoritetens rättigheter

En förening skulle kunna fungera som en direkt länk mellan romerna och kommunen, men också som en plattform för att uppmärksamma den romska kulturen och stärka gruppens gemenskap.

I Eskilstuna kommun fanns ett tidigare givande arbete med minoritetsgruppen. Har ni i er verksamhet politiska beslut eller tidigare insatser att utgå ifrån inför framtida satsningar?
Om ni skulle genomföra en liknande satsning, vad skulle ni vilja åstadkomma? Vilka kompetenser skulle vara värdefulla att få med i förberedelsearbetet?
Vilka faktorer tror ni är avgörande för att skapa ett långsiktigt arbete som är förankrat i ordinarie verksamhet?

Att ladda ner:

Checklista att fylla i innan ni inleder arbetet mot rasism. Ladda ner checklistan här (word)
Övning om begreppet rasism (pdf)

Nästa steg: Kartlägg